메인 콘텐츠로 건너뛰기하단으로 건너뛰기

공급망 투명성 및 현대판 노예방지 선언

MODERN SLAVERY ACT 2015 AND TRANSPARENCY IN SUPPLY CHAINS ACT 2010 | 2022/23 BURBERRY GROUP PLC STATEMENT

이 선언문은 2015 현대판 노예방지법 섹션 54 및 2010 캘리포니아 공급망 투명성법(SB 657)에 따라 작성되었습니다. 여기에는 2021/22 회계연도(이하 "해당 연도") 기간 동안 당사가 공급망 또는 사업 전반에서 노예 및 인신매매가 발생하지 않도록 방지하기 위해 취한 조치가 설명되어 있습니다. 버버리의 노예 및 인신매매에 대한 정의는 2015 현대판 노예방지법 섹션 54(12)와 일치합니다.

또한 이 선언문은 Burberry Group plc (기업등록번호 3458224)의 다음과 같은 자회사를 대신하여 작성되었습니다: Burberry Limited (기업등록번호 162636), Burberry (UK) Limited (기업등록번호 4288292), Burberry International Holdings Limited (기업등록번호4251867), Burberry (España) Holdings Limited (기업등록번호5265289), Thomas Burberry Holdings Limited (기업등록번호3509143), Burberry Haymarket Limited (기업등록번호4868493), Burberry Holdings Limited (기업등록번호 4251948), Burberry London Limited (기업등록번호 4251951). 아래에 명시된 조치 및 운영 사항은 버버리 그룹 전체에 적용됩니다.

Introduction

당사는 디자인, 자원 조달, 제조 및 지지 과정에서 선한 영향력을 끼치도록 최선을 다하고 있습니다. 당사의 책임 전략에는 기후, 자연, 사람이라는 세 가지 중점 사항이 있으며, 이는 다음 세대를 위해 지구를 보호하기 위한 접근 방식을 지속적으로 발전시키고 혁신하면서 진행 상황을 추적, 안내 및 보고하기 위한 지표를 향상하려는 당사의 결의로 뒷받침됩니다. 

당사의 가치 사슬 안팎의 모든 사람들에게 긍정적인 영향을 미치기 위해, 당사는 고급 장인 기술을 보호하고 육성하는 일부터 다양성, 형평성 및 포용성 목표를 향한 진전을 주도하는 일에 이르기까지 비즈니스 전반에 걸친 협력을 통해 당사 내부 및 외부 사람들에게 당사가 미치는 영향에 대한 전체적인 계획을 설정하고 평가합니다. 인권을 존중하고 지지하며, 현대판 노예 제도에 대한 위험 요소를 퇴치하고, 공급망 전반에 걸쳐 투명성을 높이는 것이 본 의제의 핵심입니다. 

이는 버버리의 일곱 번째 현대판 노예방지 선언문이며, 당사의 공급망 및 운영에서 현대판 노예 방지를 위한 시스템을 강화하기 위해 지난 한 해 동안 진전을 이룬 내용과 식별된 위험을 해결한 방법에 대한 개요를 제공합니다. 이 기간 동안 COVID-19 팬데믹은 여전히 주요한 고려 사항이었으며, 당사는 직장으로의 복귀와 직원을 위한 안전한 환경 유지에 관련된 문제를 해결하기 위해 비즈니스 파트너와 효과적인 의사 소통 채널을 유지하는 데 중점을 두었습니다. 

2021/22 회계연도에는 윤리적 거래 프로그램을 지속적으로 조정했으며, 업데이트된 COVID-19 제한 사항을 준수하여 안전하고 법적으로 승인된 공급망 파트너 시설에서 직접적인 참여 및 모니터링 활동을 재개했습니다. 또한 새로운 현대판 노예에 대한 잠재적 위험 요소를 식별하기 위해 원자재 공급망을 더욱 상세히 조사했습니다. 

당사는 관련된 인식을 확산하고 보다 효과적인 방지 및 완화 조치를 구축하기 위해 내부팀과 공급망 파트너 모두를 위한 교육 프로그램을 확대 및 강화했습니다. 

당사의 정책은 2020/21 회계연도 및 2021/22 회계연도에 일관되게 유지되었으나 당사의 글로벌 윤리적 거래팀은 잠재적인 위험 요소에 대한 경계를 늦추지 않고 적절하게 정책을 업데이트해야 할 필요성을 고려하고 있습니다. 

당사는 현대판 노예 제도를 방지하기 위해 노예제 반대 기업 포럼(Business Against Slavery Forum) 및 국제노동기구 행동요청(ILO Call to Action)과 같은 여러 산업에 걸친 다양한 그룹들과 지속적으로 협력해 왔습니다. 또한 글로벌 팬데믹 등으로 새롭게 부상하는 위험 영역에 대한 대응을 지속적으로 모니터링 및 평가하고 있습니다. 

책임 있는 기업으로서 버버리는 의무적인 인권 및 윤리적 거래 실사 관련 법안 제정이 증가하는 추세를 면밀히 관찰하고 있습니다. 당사는 계속해서 관련된 인식을 높이고 공급망 파트너가 이러한 표준을 준수하도록 지원할 것입니다.

OUR BUSINESS AND SUPPLY CHAIN

버버리는 영국 런던에 본사를 둔 글로벌 럭셔리 브랜드입니다. 당사는 버버리 브랜드를 사용하여 럭셔리 제품을 디자인, 소싱, 제조 및 판매하며, 당사의 비즈니스 모델은 모든 이해 관계자를 위해 장기적으로 지속 가능한 가치를 창출하는 데 중점을 두고 있습니다. 창의성은 버버리 브랜드의 165년 역사를 이끄는 원동력이 되었고 창의성이 가진 힘에 대한 당사의 공통된 신념은 기업으로서의 버버리가 운영되는 핵심 방식입니다.

  • 9,000명 이상의 직원
  • 115개 국적 
  • 33개국에 진출 
  • 415개의 매장 
  • 30명 이상의 기업책임 전문가 
  • 2021/22 회계연도 매출: 28억 파운드(£) 

당사의 목적: 버버리에서는 창조의 힘이 가능성을 연다는 신념을 따르고 있습니다. 기업을 운영하는 방식이 반영된 당사의 목적은 당사의 선택과 장기적인 목표 형성에 영향을 미칩니다.

당사의 가치: 버버리의 목적은 당사의 가치로 뒷받침됩니다. 창의적 추진, 진취적 사고, 열린 태도와 배려, 버버리 헤리티지에 대한 자부심은 버버리 기업 조직을 대표하는 특징이며, 1856년 버버리가 설립된 이후 브랜드의 핵심 가치로 유지되고 있습니다.

디자인: 당사는 창의성을 활용하여 오래도록 지속될 아름다운 럭셔리 제품을 디자인합니다. 버버리의 다양한 팀들은 디자인, 전략, 마케팅 및 책임 등의 기능이 일치하며 공동의 목표를 염두에 두고 작업할 수 있도록 제품 개발의 초기 단계부터 함께 협력합니다. 지속 가능성과 환경을 위해 올바른 결정을 내리는 것은 항상 우선시됩니다. 

자원 조달: 아름답고 지속 가능한 럭셔리 제품을 만들기 위해 당사는 글로벌 공급업체 네트워크에서 조달 가능한 최상의 자재를 사용합니다. 당사는 고객에게 영감과 기쁨을 선사하기 위해 창의적으로 생각하고 행동하며, 이러한 과정에서 지속 가능성과 환경적 고려 사항을 우선시합니다. 

제조: 버버리 제품은 영국과 이탈리아에 위치한 버버리 소유 시설과 글로벌 공급업체 네트워크를 통해 제조됩니다. 당사는 고객에게 최고 품질의 제품을 제공하기 위해 노력하며 공급망 전반에 걸쳐 개선 사항을 적용하기 위해 투자하고 있습니다. 당사는 제품의 생산 과정이 환경에 미치는 영향을 인식하고 순환 비즈니스 모델로 나아가는 데 도움이 되는 혁신적인 솔루션에 투자하면서 당사가 생성하는 폐기물을 적극적으로 줄이고, 재사용 및 재활용에 앞장섭니다.

판매: 버버리 제품은 직영 매장 및 프랜차이즈 매장, 홀세일 파트너 및 온라인을 통해 판매됩니다. 아이웨어 및 뷰티와 같은 특정 제품 카테고리에 대해서는 라이선스 파트너의 제품 및 유통 관련 전문 지식이 사용됩니다. 크리에이티브, 마케팅 및 커뮤니케이션팀은 고객 및 비구매 고객에게 영감과 감동을 선사하기 위해 브랜드의 헤리티지 및 목적을 나타내는 독특하고 의미 있는 콘텐츠와 고급스러운 경험을 만들어 냅니다.

지역 경제 및 파트너 가치에 대한 기여: 당사는 전 세계적으로 사업을 운영하면서 지역 경제에 기여하고 지역 사회를 지원합니다. 사업 운영을 통해 그리고 지역 사회 프로그램에 대해 NGO와 파트너 관계를 맺음으로써 직간접적으로 사회에 가치를 더합니다.

공급망

당사는 제품 생산과 일상적인 비즈니스 운영 전반을 지원하는 원자재 및 완제품 공급업체로 구성된 글로벌 네트워크와 함께 일합니다.

공급망 파트너는 온보딩 과정에서 정확한 선별 및 평가를 거쳐 인권 및 현대판 노예 제도의 위험을 식별합니다. 또한 모든 공급업체는 강제 노동, 담보 노동 또는 비자발적 교도소 노동을 포함한 모든 형태의 현대판 노예 제도가 어떠한 경우에도 허용되지 않는다는 상호 동의를 보장하기 위해 온보딩 과정에서 버버리의 책임 있는 비즈니스 원칙을 인정하고 이에 서명해야 합니다.

공급망 내에서 인권을 수호하겠다는 약속의 일환으로 당사는 2004년에 구축된 윤리적 거래 프로그램을 통해 글로벌 공급망 전반에서 인권 위험과 노동 조건을 지속적으로 평가하고 있습니다. 2019년부터는 책임 프로그램에 공장, 제혁소 및 트리밍 공급업체와 그 하도급업체에 대한 평가까지 포함되도록 지속적으로 확대해 왔습니다. 2021/22 회계연도에는 당사 제품의 약 45%를 차지하는 원자재 공급업체가 포함됩니다. 

공급망 실사 절차에 대한 자세한 내용은 아래의 "당사 공급망 실사 및 평가" 섹션에 설명되어 있습니다. 

의류 및 액세서리 

완제품은 영국과 이탈리아의 버버리 소유 시설과 외부 공급업체 네트워크에서 모두 제조됩니다. 버버리 완제품 생산의 상당 부분은 버버리가 15년 이상 오랜 관계를 맺고 있는 시설을 비롯한 유럽의 시설에서 이루어집니다. 당사가 제품을 공급 받는 완제품 시설의 85% 이상이 국가 및/또는 산업 단체 교섭 협약의 적용을 받으며, 근로자들이 자신의 권리에 대한 정보를 얻고 관련 논의 과정에 참여할 수 있도록 노동 조합이 설립되어 있습니다. 당사는 이러한 강력한 공급업체 관계가 공급망이 작동하는 조건의 지속적인 개선을 보장하고 가능한 경우 공급업체의 변경률을 최소화하는 데 도움이 된다고 믿습니다. 당사는 모든 완제품 제조 공급업체와 이들의 하도급업체 및 지원 시설은 물론 완제품 파트너와 공급 관계에 놓인 공장, 제혁소 및 트리밍 공급업체에 대한 가시성을 확보하고 있습니다. 

원자재 

당사는 원자재 공급망이 현대판 노예 제도와 인권 침해의 위험에 처해 있음을 인지하고 있습니다. 이러한 이유로 인해 공급망에 대한 가시성을 강화하기 위하여 원자재 공급망에 새로운 목표를 적용했으며 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 2025년까지 모든 주요 소재에 대해 100% 추적 가능성 확보. 버버리에서 사용되는 주요 원자재는 캐시미어, 면, 울, 폴리에스테르, 나일론 및 가죽입니다. 이러한 소재에 대해 당사는 최소한 국가 수준까지의 추적성을 확보할 계획입니다. 이 목표는 원산지가 확인 및 공개되는 인증 소재의 도입으로 달성될 것입니다. 
  • 나일론 및 폴리에스테르가 주요 소재로 사용되는 제품에서 2025년까지 100% 인증된 재생 나일론 및 재생 폴리에스테르 사용
  • 2025년까지 최고 수준의 동물 복지 표준을 준수하는 100% 인증된 울 사용
  • 2025년까지 100% 인증된 오가닉 면 사용
  • 2025년까지 환경, 추적성 및 사회적 규정 준수 인증서를 통해 인증된 제혁소에서 가죽 100% 조달 

라이선스 사용자

당사의 뷰티 및 아이웨어 제품 생산은 각각 코티(Coty) 및 룩소티카(Luxottica)사에 라이선스가 부여되었습니다. 당사의 책임팀은 버버리의 나머지 공급망에서 준수되는 표준과 일치하는 일관된 표준을 적용하도록 두 라이선스 사용자와 협력합니다. 더 자세한 정보는 코티(Coty)룩소티카(Luxottica)의 현대판 노예방지 선언에서 확인할 수 있습니다.

비즈니스 운영 

당사는 대규모 글로벌 조직으로서 리테일 매장, 이커머스 및 비즈니스 웹사이트, 사무실, 마케팅 및 운송을 포함하되 이에 국한되지 않는 EMEIA, 미주 및 아시아 태평양 전역의 광범위한 비즈니스 운영을 지원하는 여러 공급업체와 협력합니다. 당사는 책임 있는 비즈니스 원칙(이하 "원칙")을 통해 협력관계에 있는 공급업체에 강제 노동, 담보 노동 및 인신매매 노동을 방지하기 위해 고안된 약속 및 정책을 지속적으로 전달합니다. 자세한 내용은 다음 섹션에 명시되어 있습니다. 또한 2018/2019 회계연도를 기준으로 윤리적 거래 프로그램에 당사의 유통 센터, 포장, 비주얼 머천다이징, 용도 변경 및 재활용 공급망을 포함시켰습니다. 조달을 시작하기 전 신규 공급업체에 대한 위험 기반 분석을 수행하고, 위험이 식별된 경우 윤리적 거래 감사를 실시합니다.

COVID – 19 

COVID-19 팬데믹 기간에 버버리 책임팀은 공급망 파트너와 긴밀한 접촉을 유지했습니다. 지난해에는 공급망 요구 사항을 파악하기 위해 정기적으로 전화 및 데스크탑 평가를 운영했으며, 올해에는 대면 및 온라인 포맷이 혼합된 윤리적 거래 감사 방식을 유지하면서 대부분의 현장 방문 및 감사를 재개했습니다.

COVID-19 안전 및 억제 조치를 바탕으로 2021/22 회계연도에는 팬데믹 기간 동안 팀원들을 지원하기 위해 주요 공급업체에 정신 건강 코칭 세션을 제공하는 데 중점을 두었습니다. 외부 전문가 컨설팅 업체에서 주도하는 이러한 교육을 통해 주요 공급업체의 기업책임팀에 해당 업체 및 공급망에 속해 있는 사람들의 정서적 건강을 관리하기 위한 지식 및 실행 방법을 제공했습니다. 교육에서는 스트레스를 받는 상황에서 감정을 조절하는 방법, 공감을 형성하는 방법, 어려운 환경에서 자신과 다른 사람들에게 동기를 부여하는 방법과 같은 주제를 다뤘습니다. 

또한 근로자의 요구 사항에 지속적으로 즉각 대응하기 위해 기밀이 보장되는 근로자 핫라인을 최대 활용하고 있습니다. 

더 나아가 2020년에는 모든 공급업체 및 주요 원자재 공급업체에 감염 통제 관리 정책을 전달하여 안전한 작업 환경을 제공할 수 있도록 지원하고, 공급망 파트너사의 현장에서 실제로 적용되는지 면밀히 모니터링했습니다.

2020년 6월, 당사는 국제노동기구(ILO)가 제시하고 공정노동협회 및 국제노동조합총연맹과 같은 조직에서 승인한 코로나19: 글로벌 의류 산업 조치(COVID-19: Action in the Global Garment Industry) 행동요청의 서명자가 되었습니다. 이 이니셔티브는 보다 효율적인 사회 보장 시스템을 구현하는 것과 관련하여 협력 그룹으로서 업계를 하나로 모으기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 이해 관계자들과의 협력 외에도 당사는 자원 조달 영역의 전반에 걸쳐 글로벌 팬데믹 기간에도 근로자의 권리가 유지될 수 있도록 윤리적 거래 프로그램을 개발하기 위해 NGO, 공급업체 및 전략적 파트너와 지속적으로 협력하고 있습니다.

1. 이는 2022년까지 보다 지속 가능한 방식으로 면을 100% 조달한다는 목표를 기반으로 합니다. 
2. 이는 2022년까지 인증된 제혁소에서 가죽을 100% 공급한다는 목표를 기반으로 합니다.

GOVERNANCE

당사는 버버리의 내외부에서 현대판 노예 제도에 관련된 위험 요소의 관리를 지속적으로 장려하고 있습니다. 

당사는 전 세계 주요 지역에서 30명 이상의 전문가로 구성된 글로벌 책임팀을 운영하고 있습니다. 윤리적 거래 활동은 당사 책임팀에서 조정되지만, 공급망 내 근로 조건과 관련된 목표는 당사의 공급망 및 자원 조달팀 소관입니다. 공급망 파트너 관계 및 자원 조달을 담당하는 버버리 직원에게도 노동 조건과 관련된 개인 KPI가 있으며, 이는 공정 구매 관행이 공급망 전체에 걸쳐 노동 조건에 미치는 잠재적 영향력이 인식되고 있음을 나타냅니다. 

당사의 윤리적 거래 프로그램은 다수의 관리 위원회에서 내부적으로 지원 및 모니터링되고 있습니다. 이 프로그램의 목표는 노동 및 인권에 대한 잠재적 위험이 비즈니스의 모든 영역에서 적절한 수준으로 고려되도록 하는 것입니다. 인권과 관련된 정책은 사내 윤리위원회에서 검토 및 승인됩니다. 노동 또는 인권에 대한 위험이 확인된 경우, 기업 책임 부사장이 해당 문제를 윤리위원회 및 그룹 위험위원회에 보고하며, 이 위원회는 연 3회 이상 회의를 개최합니다. 위험위원회의 의장은 버버리 그룹 PLC 이사회의 최고 운영 및 재무 책임자입니다. 위험위원회는 독립적인 비상임이사가 위원장을 맡고 있는 그룹 감사위원회에 보고합니다. 

또한 당사의 사회적 책임 및 지속 가능성 전략은 CEO 및 CFO/COO가 공동 의장을 맡고 있는 지속가능성위원회에서 검토됩니다. CEO는 패션 팩트(Fashion Pact) 운영위원회의 위원이기도 하며, CFO/COO는 지속가능성 회계프로젝트(A4S, Accounting for Sustainability) 이니셔티브, 지속가능한 마켓 이니셔티브(Sustainable Market Initiative) 및 N.10 비즈니스 카운슬(N.10 Business Council)의 리더십 네트워크 위원이기도 합니다. 사회적 책임과 인권 관련 주제에 대한 목표 및 진행 상황은 "핵심적인 친구" 역할을 수행하는 독립적인 외부 전문가로 구성된 당사의 임팩트 포럼(Impact Forum)에서 검토됩니다. 아래의 거버넌스 구조 차트에서는 각 위원회의 보고 라인이 간략하게 설명되어 있습니다.

      POLICIES

      당사는 인권에 대한 존중이 책임 있는 기업이 되기 위한 필수적 가치라고 믿습니다. 강제, 담보 및 인신매매 노동의 방지는 당사의 인권 정책 및 윤리적 거래 행동 규범의 핵심 요소입니다. 

      버버리 정책 

      당사는 직간접적인 사업 운영 전반에 걸쳐 인권을 증진하기 위해 비즈니스 파트너 네트워크 및 확장된 공급망에서 버버리의 행동 규범에 포함된 책임 있는 비즈니스 원칙을 준수할 것을 요구합니다. 비즈니스 원칙은 당사의 실천 약속 및 수년간의 경험에 따라 개발되었습니다. 이는 유엔 글로벌 컴팩트의 오랜 회원 자격을 통한 정보와 함께 ETI 기본 규범, 국제 인권 장전 및 국제노동기구의 기본 협약에 의해 뒷받침됩니다. 당사는 매년 원칙을 검토하고 업데이트하여 최신 모범 사례 지침 및 새로운 규제 요구 사항에 부합하는지 확인합니다. 이 원칙은 완제품 공급업체, 하도급업체, 지원 시설, 원자재 공급업체, 제품 외 품목 공급업체, 건설 계약업체, 라이선스 사용권자 및 프랜차이즈를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 비즈니스 파트너에게 적용됩니다. 

      2016년부터는 이 원칙에서 현대판 노예 제도의 위험을 명시하고 있습니다. 비즈니스 파트너와의 계약에 원칙을 통합함으로써 현대판 노예 제도에 대한 조항이 포함됩니다. 원칙은 법률 고문이 의장을 맡고 있는 버버리 윤리 위원회에서 감독하며 책임 및 공급망 팀에서 모니터링합니다. 또한 아래에 자세히 설명된 버버리 미준수 정책에 따라 시행됩니다. 

      원칙에는 버버리 윤리 경영 원칙, 뇌물 및 부패 방지 정책, 글로벌 환경 정책 및 다음의 7가지 정책이 포함됩니다. 

      윤리적 거래 행동 규범 

      여기에는 모든 비즈니스 파트너가 자사의 직원, 계약 관계에 있는 노동 및 자체 공급망과 관련하여 준수해야 하는 요구 사항이 요약되어 있습니다. 이 규범 '직업 선택의 자유를 보장하고, 아동 노동은 금지되며, 결사의 자유를 존중하고, 가혹하거나 비인간적인 대우를 하지 않는다'를 비롯한 요구 사항이 포함됩니다. 윤리적 거래 행동 규범 전문 확인: 버버리 윤리적 거래 행동 규범 이주 노동자 정책 이는 특히 국제 이주의 과정에서 착취에 취약할 수 있는 노동자를 보호하기 위한 것입니다. 이 정책에는 여권 및 유사 문서의 대리 보관 금지 및 채용 수수료 부과 금지를 포함하되 이에 국한되지 않는 요구 사항이 포함됩니다. 2020/21 회계연도 동안 당사는 공급망의 이주 노동자를 위한 채용 과정을 전문으로 하는 NGO인 이사라 연구소(Issara Institute)와의 협력을 통해 얻은 교훈을 바탕으로 이 정책을 업데이트했습니다. 그 후 이 정책을 비즈니스 파트너에게 다시 전달하여 정책 시행 및 정책 내 표준 충족에 대한 자세한 지침을 제공했습니다. 이주 노동자 정책 전문 확인: 버버리 이주 노동자 정책 

      인권 정책 

      버버리의 인권 정책에는 버버리 직원, 공급망의 근로자, 고객 및 지역사회로 구성된 4개의 주요 이해관계자 그룹을 설명하며, 잠재적 인권 침해 사례를 처리하기 위한 조치를 포함하는 인권 보호 및 유지를 위해 마련된 절차가 설명되어 있습니다. 이 정책은 UN의 기업과 인권에 관한 이행원칙을 참조하여 개발되었습니다. 당사는 정책이 유지될 수 있도록 정기적으로 자체 운영 및 공급망에서의 인권 영향을 평가하고 노동 조건을 모니터링합니다. 이 정책은 2020/21 회계연도에 업데이트되었습니다. 버버리 인권 정책에 대한 자세한 내용 확인: 버버리 인권 정책 

      아동 노동 및 청년 근로자 정책 

      버버리는 자체 운영 및 공급망 전체에서 모든 형태의 아동 노동을 금지합니다. 당사의 윤리적 거래 행동 규범은 당사가 아동 노동을 절대 사용하지 않음을 명시하고 있으며 청년 근로자에 대한 조항을 설명하고 있습니다. 당사의 아동 노동 및 청년 근로자 정책에는 윤리적 거래 행동 규범이 확장되어 적용되고 모든 비즈니스 파트너가 준수해야 하는 실행, 모니터링 및 시정 절차와 관련된 표준이 포함됩니다. 이 정책은 2020/21 회계연도에 업데이트되었습니다. 아동 노동 및 청년 근로자 정책에 대한 자세한 내용 확인: 버버리 아동 노동 및 청년 근로자 정책

      책임 있는 조달 정책 

      여기에서는 공급망 전반에 걸쳐 책임 있고 지속 가능한 비즈니스 원칙에 대한 당사의 약속을 명시합니다. 이 정책에서는 현대판 노예 및 기타 노동권 문제의 위험이 인정되는 금지된 특정한 자원 조달 지역이 설명됩니다. 예를 들어, 이 정책은 방글라데시, 파키스탄, 캄보디아를 포함하되 이에 국한되지 않는 특정 국가에서 조달하는 것을 금지합니다. 이 정책은 2020/21 회계연도에 마지막으로 검토되었습니다. 책임 있는 자원 조달 정책에 대한 자세한 내용 확인: 버버리 책임 있는 자원 조달 정책 

      파트너 미준수 정책 당사의 표준 및 정책 위반이 확인되면 버버리는 미준수 문제에 대한 해결책을 모색하기 위해 현지 파트너와 협력합니다. 주어진 시간 내에 개선이 이루어지지 않거나 문제를 해결하려는 의지가 없는 경우 특정한 비즈니스 관계의 종료를 고려할 수 있습니다. 이 정책은 파트너가 계약을 해지할 권리와 위반 사항의 특성에 따라 가능한 기타 법적 조치를 취할 권리를 유지하는 동시에 근로자의 생계에 대한 잠재적인 피해를 최소화하면서 원칙에 대한 미준수를 시정할 수 있는 합당한 시간을 확보하도록 설계되었습니다. 파트너 미준수 정책에 대한 자세한 내용 확인: 버버리 파트너 미준수 정책 

      감염 관리 정책 

      COVID-19 팬데믹 기간 동안 직원, 고객, 파트너 및 방문자를 위한 안전하고 건강한 환경을 보장하는 비즈니스 파트너를 지원하기 위해 버버리가 비즈니스 파트너에게 준수하도록 요구하는 최소 기준을 제시합니다. 

      이 정책에는 사회적 거리두기, 개인 보호 장비(PPE) 요구 사항 및 청소·세척과 같은 현장에서 준수되어야 하는 감염 통제에 관련된 사항이 포함됩니다. 또한 버버리의 공급망에는 각기 다른 법률이 적용되는 여러 국가가 포함되므로 모든 비즈니스 파트너는 해당 정책을 준수하는 것 외에도 현지 규정, 법률 및 업계 모범 사례를 지속적으로 준수해야 합니다. 

      이 원칙 외에도 버버리는 개인 행동 및 내부 고발을 포함한 광범위한 문제와 관련하여 직원들이 따라야 할 다양한 자료와 지침을 제공합니다. 버버리 직원 외에도 다양한 분야의 계약직 및 파견 근로자 또한 일반적인 문제 제기 경로를 사용할 수 없거나 제한되는 경우, 문제 보고를 위한 기밀 유지가 보장되는 내부 고발 핫라인에 접근할 수 있습니다. 

      당사는 인력 공급업체 및 건설 계약업체와 같이 위험 요소가 더 많은 영역에 대한 가시성을 높이기 위해 제품 외 품목 글로벌 조달 공급망에 대한 추가 위험 관리를 지속적으로 실행하고 있습니다. 공급업체에는 공급망에서 강제 노동, 담보 노동 및 인신매매 노동을 방지할 책임이 있으며, 공급업체나 그 계열사, 계약업체 또는 하도급업체가 현대판 노예 제도에 관여하거나 가담한 적이 없음을 증명해야 합니다. 

      원칙 준수는 버버리와의 사업적 관계를 지속하기 위한 요구 사항입니다. 원칙 준수는 공급업체와의 계약에 포함됩니다. 공급업체는 무엇보다도 원칙 이행에 대한 노력과 자체 공급망 내에서 원칙을 연속적으로 적용할 책임을 확인하는 이행 각서에 서명합니다. 당사는 비즈니스 파트너와의 협력을 통해 원칙 준수를 지원하며, 원칙 이행에 대한 노력이 충분히 나타나지 않거나 원칙을 중대하게 위반하는 업체들과의 계약 관계를 중단할 권리를 보유합니다. 비즈니스 파트너가 현대 노예 제도에 연루된 것으로 밝혀질 경우, 당사는 먼저 영향을 받는 근로자의 복지를 보호하는 데 도움이 되는 조치를 취한 후 근본적인 원인이 되는 문제를 식별 및 해결하기 위한 조치를 포함한 시정 절차를 통해 비즈니스 파트너를 지원합니다.

      Training and Resources

      당사의 책임팀은 노동, 인권 및 현대판 노예방지 전문가를 포함합니다. 버버리 직원에게는 이러한 영역에서 버버리가 지니는 책임에 대한 일반적인 이해를 돕기 위해 신규 직원 교육 기간 동안 당사의 책임 정책 및 프로그램이 소개됩니다.

      버버리 내부팀 교육

      2016/17 회계연도에는 당사의 인권 영향 평가를 바탕으로, 윤리적 무역, 인권 및 노동 기준 컨설팅 업체인 임팩트(Impact)와의 협력을 통해 당사 내부의 팀 및 공급망 파트너를 위한 최초의 맞춤형 현대판 노예방지 및 노동권 교육 프로그램을 개발했습니다. 2021/22 회계연도에는 내부 공급망, 자원 조달, 내부 제조 및 제품팀에 소속된 120명 이상의 구성원이 신규 또는 재교육을 마쳤습니다. 이러한 교육은 당사의 확장된 공급망과 밀접하게 접촉하는 사람들이 위험 영역, 인권 침해의 징후(현대판 노예 사례 포함) 및 현대판 노예 사건이 확인된 경우 취할 수 있는 조치에 익숙해지도록 지원합니다. 또한 지난 몇 년 동안 당사는 현대판 노예 제도와 이를 식별하는 방법 및 취해야 할 적절한 조치에 대해 당사의 인사, 보건 및 안전, 건설 및 이행팀 구성원을 교육했으며 내년에도 재교육이 실시될 예정입니다. 해당 교육은 인권에 대한 존중과 기업 전반에 걸쳐 현대판 노예 제도에 대한 무관용 정책을 구현하는 데 도움이 되었습니다.

      당사는 관련된 모든 직원이 포함되도록 비즈니스 운영 전반에 걸쳐 교육 요구 사항을 정기적으로 검토합니다. 2022/23 회계연도에는 신규 온라인 리소스를 제작하고 더 많은 직원들을 대상으로 지속적인 교육을 실시하면서 관련 인식 제고 및 위험 요소 완화를 버버리 문화에 포함시킬 것입니다.

      공급망 교육

      2016/2017 회계연도부터는 공급업체 및 주요 원자재 공급업체를 포함한 공급망 파트너를 대상으로 이들이 현대판 노예 제도의 위험성을 이해, 식별 및 관리하도록 교육해 왔습니다. 2018/19 회계연도에는 당사의 영국 책임팀이 부정고용 노동착취감시기구(Gangmasters Labour Abuse Authority) 및 Stronger Together에서 개발 및 제공된 "조사 인터뷰 기술" 과정을 완료했습니다. 습득한 기술은 당사의 윤리적 거래 감사 방법론을 개선하는 데 활용되었으며, 당사 지역팀과의 협력에 있어 통찰력을 제공하는 데 도움이 되었습니다. 또한 2019년 말부터 버버리 EMEIA 책임팀은 다문화 환경에서의 실사 활동을 더욱 강화하기 위해 문화적 통합에 대한 전문 지식을 갖춘 파트너와 협력하고 있습니다.

      2020/21 회계연도에 약속한 내용에 따라 올해 교육은 당사 생산량의 80%를 차지하는 당사의 주요 글로벌 제품 공급업체 및 원자재 공급업체를 대상으로 진행되었습니다. 해당 업체들은 자체 운영 및 확장된 공급망 내에서 현대판 노예 식별 및 관리에 대한 3시간 분량의 교육에 참석했습니다. 모든 교육 참가자에게는 기업 내에서 현대판 노예에 대한 인식 제고 및 방지를 위한 실행 계획을 개발하는 임무가 주어졌습니다.

      당사는 광범위한 공급망 교육 프로그램의 일환으로 당사의 주요 자원 조달 국가 중 하나인 이탈리아의 17개 주요 완제품 공급업체에 “트레이너 교육 과정(Train the Trainer)”을 제공하여 사내 및 자체 공급망 파트너를 대상으로 현대판 노예 제도 방지에 대한 단계적인 교육 진행을 지원했습니다.

      교육 목표의 하나로, 어떠한 경우에도 현대판 노예는 용인되지 않으며 이러한 사례는 파트너 미준수 정책에 따라 처리된다는 사실이 강조되었습니다. 현대판 노예 사례가 의심되는 경우 공급망 파트너는 위험에 처한 관련자들의 안전을 보장하기 위해 첫 번째 사례에서 조치를 취하도록 교육을 받았으며, 버버리는 이들이 가장 적절한 행동 방침을 식별할 수 있도록 지원할 것입니다.

      2022/23 회계연도에는 공급업체 실행 계획의 이행을 지속적으로 모니터링할 것입니다. 더 나아가 당사는 주요 공급업체가 이 주제를 이해하고 적절히 처리할 수 있는 준비가 되어있으며 이들의 관심이 지속적으로 유지되는지 확인하기 위해 주요 완제품 공급업체 및 원자재 공급업체에게 현대판 노예방지 교육을 매년 제공할 것입니다.

      주요 성과 지표(KPI)

      당사는 아래에 명시된 KPI를 지속적으로 모니터링합니다. 이러한 KPI는 당사가 현대판 노예 제도의 위험을 해결하려는 노력의 효과를 보장하는 데 도움이 되며 당사는 이 KPI를 지속적으로 검토합니다.

      버버리 내부팀 교육

      버버리 책임팀은 당사의 비즈니스 및 제품 공급망과 협력하는 주요 내부팀을 교육합니다. 여기에는 자원 조달, 공급망 및 물류, 제품 개발, 인사, 법률, 건설, 조달 및 근무 공간 서비스가 포함됩니다.

      2021/22 회계연도에는 공급망, 자원 조달 및 제품팀이 강제 노동 지표에 대한 이해도를 높이고 당사의 비즈니스 운영 및 공급망 내에서 발생할 수 있는 현대판 노예 제도의 위험에 대한 인식을 제고하기 위해 신규 또는 재교육을 마쳤습니다.

      공급망 교육

      당사는 정기적으로 완제품 공급업체, 주요 하도급업체 및 주요 원자재 공급업체를 대상으로 현대판 노예 제도 식별 및 현대판 노예 제도 발생을 방지하기 위한 시스템 개발에 대해 교육합니다.

      근로자 의견

      당사는 근로자의 정보에 대한 접근성 및 고충 제기 능력을 강화하고 근로자의 복지 상태를 측정하기 위한 이니셔티브를 지속적으로 시행하고 있습니다.

      2021/22 회계연도에는 당사의 근로자 핫라인에 435건의 전화가 접수되었으며, 이는 15건의 불만 사항, 409건의 상담 요청 및 11건의 심리적 지원 요청으로 분류됩니다.

      또한 당사는 전 세계적으로 30개 시설에서 약 3,300명의 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여, 근로자의 복지 상태에 대한 이해도를 높이고 개선을 위한 기회를 파악했습니다. 2020/21 회계연도에는 유럽 내 두 곳의 생산 시설에서 의사 소통 교육 프로그램이 도입되었으며, 2021/22 회계연도에는 필요가 확인된 두 곳의 추가적인 공급업체로 확대되었습니다. 이 프로그램의 목표는 근로자, 감독자 및 공장 관리자 간의 의사 소통 기술을 구축하고 상호 작용을 향상시키는 것이었습니다. 결과적으로 해당 시설에는 더욱 강력한 근로자 상담 및 피드백 시스템이 도입되어 내부적 소통이 개선되었습니다. 당사는 복지 관련 주요 사항을 파악 및 측정하고 근로자의 우선순위를 더욱 효과적으로 처리하기 위해 근로자 복지에 대한 접근 방식을 지속적으로 발전시켰습니다. 당사의 주요 공급업체들은 방법론의 검토 내용을 알리고 그들의 의견과 제안이 고려되도록 자문을 받았습니다.

      2022/23 회계연도에는 실행 방법의 적용 범위를 더욱 확장하고 당사의 업데이트된 복지 모델의 시행 결과를 모니터링할 뿐만 아니라 공급망 파트너로부터 피드백을 지속적으로 수집할 것입니다. 이를 통해 개선을 위한 추가적인 기회 또는 특정 대상을 목표로 하는 조치에 대한 요구를 식별할 수 있습니다.

      감사 및 평가

      2021/22 회계연도에는 601건의 윤리적 거래 감사 및 28건의 참여 활동을 실시했습니다. 이러한 활동의 대부분은 현재 진행 중인 파트너십에서 신뢰를구축하고 지속적인 개선을 추진하기 위해 노력하는 당사의 내부 책임팀에 의해 수행되었습니다.

      2020년 3월 글로벌 팬데믹이 시작된 이후, 당사의 책임팀은 온/오프라인 혼합형 윤리적 거래 감사 시스템을 개발하여 공급망 파트너와 긴밀한 접촉을 유지해 왔습니다. 2021/22 회계연도에는 당사뿐만 아니라 공급망 파트너 직원의 건강 및 안전을 보호하기 위해 이러한 접근 방식을 유지했습니다. 그러나 가능한 상황에서는 더욱 효율적으로 문제를 파악하고 보다 효과적인 지원을 제공할 수 있는 현장 모니터링 활동을 우선적으로 적용했습니다.

      감사 및 평가 프로그램은 당사의 완제품 40% 이상을 차지하는 원자재 공급업체뿐만 아니라 모든 완제품 시설 및 하도급업체 공급망을 대상으로 실시됩니다.

      2020년 초, 당사의 공급망 일부 영역 내 복잡한 채용 과정에서 한 이주 노동자 그룹이 수수료를 지불한 사실이 확인되었으며 당사는 현지 NGO인 이사라 연구소(Issara Institute) 및 4개 시설을 운영하는 두 공급업체와 협력하여 근로자의 목소리를 높이고 기존 근로자 및 퇴직한 근로자가 지불한 모든 수수료를 시정하기 시작했습니다.

      시정 작업이 완료된 현재, 2022/23 회계연도에는 이주 노동자의 윤리적 채용을 위한 절차를 구현하는 데 지속적으로 초점을 맞추고, 설계된 지침을 준수하도록 지원하기 위해 공급망 파트너와 협력을 이어갈 것입니다. 국내 및 국제 이주 노동자가 고용되는 시설은 여전히 중점이 되는 핵심 영역입니다.

      LOOKING AHEAD

      당사는 인권 실사 및 윤리적 거래 프로그램의 범위와 수준을 지속적으로 확대할 뿐만 아니라 2020/21 회계연도의 인권 영향 평가로 도출된 실행 계획을 구현합니다. 주요 포커스는 상위 원자재 공급망 및 주요 인증 기관과의 협력을 통해 인권 실사가 수행되고 인증 표준에 부합하도록 하는 것입니다.

      내년에는 당사의 2025년 약속에 따라 공급망 추적성을 강화하기 위해 더욱 노력할 것입니다. 당사는 공급망 전반에 걸친 투명성과 추적 가능성에 초점을 맞춤으로써 현대판 노예 제도의 위험을 식별하고 향후 발생할 수 있는 새로운 문제를 해결할 수 있는 능력이 더욱 강화될 것이라고 믿습니다.

      또한 당사는 COVID-19 팬데믹으로 인해 야기된 문제를 바탕으로 지속적으로 공급망 파트너를 지원하고, 확장된 공급망에서 나타나는 잠재적 위험과 영향을 모니터링할 것입니다.

      마지막으로, 2040년까지 기후 포지티브를 달성하겠다는 당사의 약속은 환경뿐만 아니라 그 안에서 삶을 영위하는 지역 사회를 보호할 수 있도록 지원할 것입니다. 당사의 목표는 환경과 사람 모두가 번영할 수 있는 모델을 구축함으로써 인권 침해 및 현대판 노예 제도의 위험을 줄이는 것입니다.

      당사는 현대판 노예제도의 위험을 고려하기 위해 자체적인 비즈니스 운영 및 조달 절차를 지속적으로 검토합니다.

      현대판 노예 사례가 파악될 경우, 당사는 핵심 가치에 따라 이러한 문제를 해결하고 영향을 받는 근로자를 지원할 수 있는 준비가 되어 있다고 믿습니다.

      2021 Statement

      2020 Statement

      2019 Statement

      2018 Statement

      2017 Statement

      2016 Statement

      등록하기

      매장 찾기
      현대판 노예방지 선언
      본 웹사이트에서 스크린 리더를 사용하는 것에 문제가 있을 경우, 0079844341257(으)로 전화하거나 문의하기로 연락해주시기 바랍니다.
      Burberry Limited 한국지점은 본 웹사이트와 관련하여 공정거래위원회에 통신판매업신고(신고번호: 2017-경기이천-0040)를 필하였습니다. 해당 지점에 대한 자세한 정보는 다음과 같습니다.
      주소: 경기도 이천시 마장면 프리미엄아울렛로 33-48
      이메일: asia.customerservice@burberry.com
      전화번호: 007 984 434 1257
      사업자등록번호: 211-84-10995
      대표자: 호세 안토니오 발레로 아미고
      상세 정보에서 확인할 수 없는 제품 정보에 관한 질문이 있으신 경우, 고객 서비스로 연락해주시기 바랍니다. 대한민국으로 배송되는 제품은 2016년 1월 이후 생산된 제품입니다.